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寧波
勞動糾紛多發 三類問題突出
新勞動合同法及勞動爭議調解仲裁法正式實施后，由于申請勞動仲裁全免費，直接促使勞動爭議案件“井噴”。記者今天從148協調指揮中心采訪獲悉，與以往相比，去年以來的勞動糾紛案件凸顯三類特點：勞動合同不能及時簽訂、用人單位無故解除勞動合同以及違規收取押金等。
記者了解到，受金融危機影響，外單減少使許多外貿企業勞動力回流到了傳統行業，因而促使勞動糾紛多發。去年，148協調指揮中心接聽勞動爭議糾紛2334件，同比增長12%。其中，因未簽訂勞動合同引發的糾紛701件，占勞動糾紛總數的30%。解答用人單位違法解除勞動合同的咨詢326件，較去年增長20%。
相關負責人表示，分析這些勞動糾紛，三類問題最為突出：一是勞動合同不能及時簽訂，保險福利難以兌現。受經濟環境不景氣和經營者趨利意識影響，個別用人單位無視法律規定，未與勞動者及時簽訂合同，使勞動者合法權益無法得到保護。二是用人單位無故解除勞動合同，勞動者不能依法得到賠償。勞動合同法對勞動雙方解除勞動合同有著明確規定，然而個別用人單位依靠在勞動關系中的強勢地位，隨意解除勞動合同，勞動者往往得不到相應的經濟補償，此類問題
律師介紹，法律規定用人單位不能以任何形式收取勞動者押金，但現實中以多種形式、各類名目、種種借口收取押金的事情經常發生，主要有直接收取押金、保證金，以各種借口遲發一個月工資，收取服裝費、培訓費、檔案費等形式。此類問題中也不乏以招聘員工為名的以詐騙押金為目的的違法行為。
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