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學生因打暑假工被騙怎么維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 237人看過

有的學生會利用寒暑假去外面打工，掙一點零用錢。但卻被打工單位或個人所騙，導致辛苦工作一兩個月，卻一分錢拿不到。那么這個時候，學生因打暑假工被騙怎么維權呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、學生因打暑假工被騙怎么維權

1、根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。暑期學生打工提供的是兼職勞務服務，屬于勞務關系，不受《勞動合同法》保護。

2、打暑假工的學生要維護權利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規，也要了解相關的法律法規，作好面對突發情況的準備，學會甄別。在工作前跟單位協商一致之后，訂立一個合同，通過合同將權利義務固定下來，口頭協定是無法認賬的。

3、一旦出現意外，千萬不要莽撞行事，要學會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助，學會運用法律武器來保護自己。

4、當學生認為勞動權益受到侵害時，應向勞動監察機構投訴反映，投訴時填寫投訴表，并提交相關資料：身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監察機構在調查了解后，如果雙方沒有直接書面證據，單位又不承認學生在那里工作過，在存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁，確認勞動關系。

二、不滿16周歲的未成年人打暑假工：

1、使用不滿16周歲的未成年人進行勞動的定性：

出于社會實踐的需要，不滿16周歲的未成年人也需要增加一些社會知識，掌握一些勞動技能，《禁止使用童工規定》對學生的勤工助學這樣規定：“學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。”

但是這種勞動首先必須以教育實踐或者職業技能培訓為目的，單純地以增加收入為目的不能視為社會實踐。其次必須是由學校、其他教育機構以及職業培訓機構統一組織的。最后，這種勞動必須是未成年人力所能及的，不影響其人身安全和身心健康的，不得進行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危險性勞動以及強體力勞動。

學生利用空閑時間外出打工的，此時由于不具有勞動者的主體資格，因此與打工單位之間建立的僅僅是一種勞務關系，但這樣的關系也是受到法律保護的，因此要是學生因打暑假工被騙的話，可以通過一些法律途徑來維權。

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